停薪留职期间，在国企中一般算作工龄，但具体还需根据停薪留职的原因、时长以及单位政策等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
劳动关系保留：停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，这是工龄计算的基础。根据相关规定，停薪留职期间应计入本企业工龄，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。
政策依据：虽然直接针对国企停薪留职期间工龄计算的具体法规可能因地区和单位政策而异，但一般原则是认可停薪留职期间的工龄计算。例如，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中虽未直接提及国企，但其所体现的原则和精神在国企中同样适用，即劳动关系未解除的情况下，停薪留职期间应计入工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
个人原因导致的停薪留职：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。但这种情况在国企中相对较少，且需有明确的规章制度和处罚决定作为依据。
单位特殊规定：某些国企可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算，除非有特别说明或约定。
从事其他有收入劳动且解除劳动关系：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。
三、工龄计算的重要性及建议
工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义，它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，对于国企职工而言，在停薪留职期间应关注自己的工龄计算问题。
了解单位政策：在办理停薪留职手续前，应详细了解单位的相关政策，包括停薪留职期间的工龄计算、社保缴纳等事项。
保留相关证据：在停薪留职期间，应保留好与单位签订的停薪留职协议、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：如果对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，应及时向单位人事部门或劳动争议调解机构咨询，必要时可寻求法律援助。
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