针对您提出的“生病给辞退怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解析相关法律规定及赔偿标准。

一、合法辞退与经济补偿

当员工生病后，在法定的医疗期满后，如果确实无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

如果员工仍在法定医疗期内，或者虽然医疗期满但不符合合法解除的条件，而被用人单位辞退，那么这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，赔偿金是在经济补偿计算结果的基础上乘以2。

三、法定医疗期与医疗补助费

法定医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，最长可以达到二十四个月。在医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作或另行安排的工作，除了经济补偿外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还会有所增加。

四、特殊情况下的赔偿

对于签订了无固定期限劳动合同的员工，如果被违法辞退，赔偿标准与固定期限劳动合同相同，即需要支付双倍赔偿金。对于超过法定退休年龄的员工，如果与公司建立了劳动关系，辞退赔偿标准也同上；如果建立的是劳务关系，则主要依据双方签订的劳务合同约定来执行赔偿。

五、维权途径

如果您认为自己在生病期间被辞退并受到了不公平的待遇，您可以通过以下途径来维权：首先，尝试与公司进行协商解决，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报；如果投诉没有得到满意的解决，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益；最后，如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，生病被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是合法辞退，用人单位需要支付经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。同时，您还需要关注自己的法定医疗期和医疗补助费等问题。在维权过程中，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的合法权益。