结论前置：干活时因心脏病猝死是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者突发后在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心条件：
工作时间：
- 指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。例如，公司正常的上下班时间内发病即符合此条件。
工作岗位：
- 指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。如业务员在外出洽谈业务的途中，虽不在公司办公区域，但仍属于在工作岗位。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- “突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于特定病种，心脏病当然包括在内。
- “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在工作岗位上突发心脏病等并被送往医院，从医院初次诊断时起算，48小时内死亡即满足此条件。
二、不能认定工伤的特殊情况
尽管在满足上述条件的情况下，通常可以认定为工伤，但若存在以下情形，则不得依据《工伤保险条例》认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：职工实施了刑法所禁止的危害社会行为，且主观上存在故意。
- 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒状态或因吸毒导致身体机能和判断力受损，进而引发疾病死亡。
- 自残或自杀：职工有伤害自己或结束生命的故意行为。
三、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放条件需根据相关规定确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：在遭遇此类情况时，用人单位、职工或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关的医疗证明、死亡证明等材料，以便顺利办理。
- 关注赔偿权益：一旦被认定为工伤，死者家属可以依法享受相应的工伤保险待遇。因此，在申请工伤认定的同时，也应关注赔偿权益的落实情况。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂法律问题时，建议向我咨询，以便更准确地理解法律规定和操作流程，确保权益得到充分保障。
综上所述，干活时因心脏病猝死是否算工伤，需综合考虑工作时间、工作岗位、疾病突发及抢救时效等因素进行工伤认定。同时，也需注意排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊情形。在申请工伤认定时，务必准备齐全相关证明材料，以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。