针对您提出的“旷离公司不开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如档案转移、社保关系变更等。
针对您的情况，如果公司因为您旷离而拒绝开具离职证明，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定出具离职证明。为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：
与公司协商： 您可以先尝试与公司进行友好协商，说明您的需求和法律依据，要求公司出具离职证明。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目标。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司出具离职证明。
申请调解或仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。劳动调解委员会或仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求公司履行出具离职证明的义务。
提起诉讼： 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，关于离职证明的用途和重要性，我也为您简要说明一下。离职证明是证明您与前公司已经解除劳动关系的凭证，也是您工作经历的证明。它对于您入职新公司、申请失业金、办理人事关系转移等都有着重要的作用。因此，您一定要重视离职证明的获取。
最后，如果因为特殊原因暂时无法获得离职证明，而新公司又要求提供，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺在获得离职证明后及时提供。同时，您也可以提供其他能够证明您工作经历和离职状态的材料，如工作合同、工资单等，以增加新公司的信任度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。