生病请假期间，员工是否享有工资，这主要取决于具体的法律规定和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定病假工资：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准，由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定，但通常不得低于最低工资标准的80%。

2. 公司规章制度：

   • 除了法定标准外，公司还可以在规章制度中约定病假期间的工资待遇，但这类约定不得低于法定标准。
   • 因此，员工在生病请假时，应首先查阅公司的规章制度，了解具体的病假工资规定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因病长期无法工作，超过规定的医疗期，公司可能有权根据劳动合同或法律规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工将不再享有病假工资，但可能可以依据劳动合同或法律规定获得一定的经济补偿。

综上所述，生病请假期间员工是否享有工资，以及工资的具体数额，取决于当地的法律规定和公司的规章制度。建议员工在生病请假前，先了解清楚这些规定，以便维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。