您好，关于您提出的“转正后离职需要提前几天”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在转正后，即非试用期内，若想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件，意味着您需要提前三十天向公司提交书面的离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。

同时，我也想提醒您注意以下几点：

1. 书面形式：为了确保您的离职意愿得到正式记录和确认，建议您采用书面形式（如邮件、纸质信件等）向公司提交离职申请，并保留好相关证据。

2. 工作交接：在离职前，您需要与公司完成工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接手的同事或团队，避免给公司带来不必要的损失。

3. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您在离职时，公司应当一次性结清您的工资。

4. 特殊情况：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。但这种情况并不常见，且需要您有充分的证据来支持您的主张。

综上所述，转正后离职，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并完成工作交接和工资结算等相关事宜。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。