您好，关于您提出的“试用期正常离职提前几天”的问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需在离职前三日告知您的用人单位，即可按照法定程序办理离职手续。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解试用期离职的相关事宜：
离职手续：在您提前三日通知用人单位后，如果未给用人单位造成损失，到期时您可以直接要求用人单位为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
违约金问题：根据《劳动合同法》的相关规定，除非您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并且您违反了这些约定，否则在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
经济补偿：在试用期内，如果是您主动提出离职，并且不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。
注意事项：在离职前，建议您与用人单位沟通好离职的具体时间和手续办理流程，以确保离职过程顺利进行。同时，也请您保留好相关的离职证明和工资结算单据，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。