员工自愿加班超过36小时，并不直接构成违法，但用人单位需确保加班安排符合相关规定，并关注员工身心健康。下面我为您详细分析这一问题：

1. 法律规定与用人单位责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
   • 若用人单位违反上述规定，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。

2. 员工自愿加班的情况：

   • 若员工完全是自主决定加班，且用人单位并未安排也未知情，法律通常不直接认定用人单位违法。
   • 但即便如此，用人单位仍需履行提供必要劳动保护条件、保障劳动者身体健康等责任和义务。
   • 长时间加班可能对员工身心造成不良影响，若员工因长期加班引发疾病，用人单位若未尽到合理注意和保障义务，也可能需承担法律责任。

3. 综合建议：

   • 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班，确保员工的身心健康。
   • 对于自愿加班的员工，用人单位应按照法律规定支付加班费或提供调休，以保障员工权益。
   • 同时，用人单位应加强对员工加班情况的管理和监督，确保加班安排符合法律规定。

总之，虽然员工自愿加班超过36小时并不直接构成违法，但用人单位仍需谨慎对待员工的加班情况，确保加班安排合理、合法，并充分关注员工的身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。