关于员工持股计划是否需要工会委员签字，这主要取决于具体的公司规定、员工持股计划的设计以及相关法律法规的要求。

1. 公司规定与计划设计：首先，需要查看公司的具体规定以及员工持股计划的设计方案。有些公司可能会规定，员工持股计划需要经过工会或工会委员的审核或签字，以确保计划的合法性和合规性，同时也可能为了保障员工的权益。但并非所有公司都有这样的规定，因此具体还需根据公司情况而定。

2. 法律法规要求：从法律法规的角度来看，并没有明确的规定要求员工持股计划必须经工会委员签字。员工持股计划通常涉及公司股权的分配和员工的权益，主要受到公司法、证券法等相关法律法规的监管。这些法律法规主要关注的是计划的合法性、公平性以及对公司和员工的影响，而并未特别规定需要工会委员的签字。

综上所述，员工持股计划是否需要工会委员签字，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的具体规定、员工持股计划的设计以及相关法律法规的要求。如果你所在的公司或你参与的员工持股计划有这方面的疑问，建议详细查阅相关文件或咨询公司内部相关部门，以确保计划的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。