您好，关于“比照工伤怎么确定”的问题，这实际上涉及到的是工伤认定的流程和标准。以下是我根据《工伤认定办法》为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，工伤认定是由社会保险行政部门负责进行的，其目的是为了规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，并维护当事人的合法权益。

一、工伤认定的申请时限

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二、工伤认定的申请材料

提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定的审核与受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门会作出受理决定，并出具《工伤认定申请受理决定书》。如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

四、工伤认定的调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实过程中，有关单位和个人应当予以协助。

五、工伤认定的决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定决定。

六、工伤认定的送达与复议

社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，比照工伤的确定主要依据的是《工伤认定办法》中的相关规定和流程。如果您或者您的亲友在工作中发生了事故伤害或者被诊断为职业病，建议及时按照上述流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。希望这个解答能够对您有所帮助。