结论：公司要求试用期六个月后转正须签三方协议才可上班的做法，通常是不符合常规劳动法律规定的。以下从多个角度进行分析：

1. 三方协议的性质与常规用途：

   • 三方协议，一般指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐和派遣中的责任。这种协议通常是在学生毕业前，与用人单位初步达成就业意向时签订的。
   • 在常规的劳动法律关系中，员工与用人单位之间主要签订的是劳动合同，它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。劳动合同是员工与用人单位建立劳动关系的法律依据。

2. 试用期与转正的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 试用期满后，如果员工符合用人单位的录用条件，用人单位应当及时办理转正手续，并与员工签订正式的劳动合同（如果之前未签订或试用期包含在劳动合同期限内且未到期则无需重复签订）。

3. 公司要求签三方协议才可上班的合法性分析：

   • 如果员工已经与用人单位签订了劳动合同，并且试用期已经满且符合转正条件，那么公司再要求签订三方协议作为上班的前提条件，是没有法律依据的。因为此时员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，应当依据劳动合同来履行各自的权利和义务。
   • 如果员工尚未与用人单位签订劳动合同，但已经通过了试用期考核并符合录用条件，那么公司应当直接与员工签订劳动合同，而不是要求签订三方协议。因为三方协议并不适用于已经建立劳动关系的员工。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司坚持要求签订三方协议才可上班，员工有权拒绝并要求公司按照劳动合同法的规定办理转正手续。如果公司因此拒绝员工上班或解除劳动关系，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议员工在遇到此类情况时，先与公司进行沟通协商，明确公司的要求和意图。如果沟通无果或公司态度强硬，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的权益。

总结：公司要求试用期六个月后转正须签三方协议才可上班的做法，通常是不符合劳动法律规定的。员工在遇到此类情况时，应当了解自己的权利和义务，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。