一月辞职是否能享受去年年终奖，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商结果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或集体合同约定
明确约定情形：
- 若劳动合同或集体合同中明确约定了年终奖的发放条件，如“全年在职方可享受年终奖”或“需连续工作满12个月且年终考核合格者享有年终奖”等，那么一月份离职的员工通常无法获得年终奖。例如，某科技公司《员工手册》中就有类似规定。
无明确约定情形：
- 若劳动合同或集体合同中未明确约定年终奖的发放条件，或者约定较为模糊，那么员工能否获得年终奖就需要根据公司规章制度、惯例以及双方协商结果来确定。
二、公司规章制度与惯例
按自然年度核算奖金：
- 部分企业按自然年度核算奖金，如每年1月发放上年度奖金。在这种情况下，若员工在一月份离职，可能因不符合发放条件而无法领取年终奖。
项目制奖金分配：
- 某些行业采用项目制奖金分配方式，如建筑工程完成验收后发放奖金。若员工离职时项目未完结，则可能暂不发放年终奖，待项目结算后再根据员工贡献进行分配。
人性化公司政策：
- 部分人性化公司可能会根据员工的工作时长、绩效表现等因素，按比例折算年终奖发放给离职员工。
三、离职原因与时间节点
主动辞职：
- 若员工主动辞职，多数企业会按照制度执行，即不发放年终奖或按比例折算发放。但具体还需看公司政策和双方协商结果。
被辞退：
- 若员工因严重违规被解雇，根据《劳动合同法》第三十九条，员工无权获得年终奖。若属经济性裁员，则需参照公司政策来确定是否发放年终奖。
关键时间点：
- 若员工在奖金发放日前离职（如1月5日发放而1月4日离职），多数情况下无法领取年终奖。但若公司政策或双方协商同意，也可能发放部分或全部年终奖。
四、法律支持与争议处理
法律依据：
- 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》明确规定，年终奖属于工资组成部分。因此，员工有权要求公司按照约定或规定发放年终奖。
维权途径：
- 若员工认为公司未按规定发放年终奖，可以优先通过协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉（时效为离职后1年内）或申请劳动仲裁（需提供考勤记录、薪酬制度等证据）。
五、实际案例参考
- 合同明确约定案例：某外资银行规定“服务满整年享13薪”，员工1月10日离职未获发放年终奖。
- 制度模糊情形案例：某互联网公司未书面约定年终奖，经仲裁调解按工作时长比例支付给离职员工年终奖。
- 特殊行业案例：建筑公司项目奖金在项目竣工后发放，离职员工待项目结算后获相应份额的年终奖。
总结与建议：
一月辞职是否能享受去年年终奖，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、离职原因及时间节点等因素。若您面临此类问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。若公司未按规定发放年终奖，您可以先尝试与公司协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。