劳动纠纷立案前确实会进行调解，这是法律明确规定的程序。以下是对这一问题的详细分析：

调解的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，在作出裁决之前，必须先行调解。这一规定体现了法律对和谐劳动关系及高效解决纠纷的重视。调解遵循自愿、合法的原则，意味着双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。

调解的具体流程与作用

在立案受理阶段，仲裁机构的工作人员会积极组织双方当事人进行调解，尝试通过双方的协商达成一个都能接受的解决方案。调解不仅有助于节省当事人的时间和精力，避免正式的仲裁程序所带来的额外负担，还能有效缓解仲裁机构的办案压力，促进劳动关系的和谐稳定。

调解成功与不成的后果

1. 调解成功：如果调解成功，双方当事人会签订调解协议。这个调解协议具有一定的法律效力，即它对于双方当事人来说是有约束力的。一旦签订，双方都需要严格履行协议内容。如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请司法确认，并进而申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。

2. 调解不成：如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以维护法律的公正和权威。但无论如何，调解作为劳动仲裁前的一道必经程序，都发挥着不可替代的作用。

调解的实践意义与建议

调解作为劳动仲裁前的重要环节，不仅有助于快速、妥善解决劳动纠纷，还能促进双方当事人的和解与和谐。对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。因此，我建议当事人在面临劳动纠纷时，应积极配合仲裁机构的调解工作，尝试通过协商达成和解，以维护自己的合法权益并促进劳动关系的和谐稳定。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。