劳动官司（劳动仲裁）本身并不直接导致确认劳动关系的时效中断，但劳动仲裁过程中因特定法定情形可以导致仲裁时效中断，且这些中断情形同样适用于确认劳动关系的争议。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动仲裁时效的一般规定，适用于大多数劳动争议案件，包括确认劳动关系的争议。

二、劳动仲裁时效的中断情形

劳动仲裁时效并非一成不变，它可能因特定法定情形而中断。中断后，仲裁时效期间将重新计算。这些中断情形主要包括：

1. 向对方当事人主张权利：

   • 劳动者在仲裁时效期间内，通过书面或口头形式直接向用人单位提出确认劳动关系的要求，即构成主张权利，导致仲裁时效中断。例如，劳动者在工作中受伤后，直接向用人单位提出自己和单位存在劳动关系，并要求单位承担工伤责任，此时仲裁时效即发生中断。

2. 向有关部门请求权利救济：

   • 劳动者向劳动争议调解委员会、劳动监察部门、人民法院等有关部门请求权利救济，也构成仲裁时效中断的事由。例如，劳动者向劳动监察大队投诉用人单位未依法签订劳动合同，要求确认劳动关系，此时仲裁时效因劳动者向有关部门请求权利救济而中断。

3. 对方当事人同意履行义务：

   • 用人单位在仲裁时效期间内，通过口头或书面形式明确表示愿意与劳动者确认劳动关系，或者同意承担相应责任，这也会引起仲裁时效的中断。例如，用人单位向劳动者出具承诺书，承认与劳动者存在劳动关系，并承诺在一定期限内补签劳动合同，此时仲裁时效因用人单位同意履行义务而中断。

三、中断后的法律效果

中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。这意味着从时效中断的时刻起，原有的时效期限不再继续计算，而是重新开始计算一年的仲裁时效期间。这一规定旨在更好地保障劳动者的合法权益，避免因客观原因错过维权机会。

四、实际应用中的注意事项

• 及时主张权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效过期。
• 保留证据：在主张权利或请求权利救济的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、投诉材料、承诺书等，以便在后续的仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临劳动争议时，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动官司（劳动仲裁）本身并不直接导致确认劳动关系的时效中断，但劳动仲裁过程中因特定法定情形可以导致仲裁时效中断。这些中断情形同样适用于确认劳动关系的争议。因此，在面临此类问题时，劳动者应了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。