备案制下的辞职与辞退是两个不同的概念，它们在性质、原因、程序以及后果上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释：
辞职
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。在备案制下，辞职一般有两种情况：
依法立即解除劳动关系：当用人单位存在违法行为，如暴力或威胁行为强迫职工劳动、不按合同约定支付工资等，职工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。这种情况下，职工的辞职行为是合法的，且可以立即生效。
提前通知解除劳动关系：职工根据自己的选择，可以提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。这是职工在遵守劳动法规的前提下，主动选择结束与用人单位的劳动关系。
辞退
辞退则是指用人单位根据特定原因，决定解除与职工的工作关系。在备案制下，辞退通常分为两种情况：
违纪辞退：当职工严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，且经过教育或行政处分仍然无效时，用人单位可以决定解除其工作从而终止劳动关系。这种辞退行为是基于职工的违纪行为，且用人单位在采取辞退措施前，通常已经对职工进行了教育或行政处分。
正常辞退：用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系。例如，当用人单位因经营不善需要裁员时，可以按照《劳动法》的相关规定，与职工解除劳动合同。这种情况下，辞退行为是基于用人单位的经营需要，而非职工的违纪行为。
区别总结
性质不同：辞职是职工主动提出解除劳动关系的行为，而辞退是用人单位根据特定原因决定解除与职工的工作关系。
原因不同：辞职的原因可能是职工个人发展、家庭因素等，而辞退的原因通常是职工的违纪行为或用人单位的经营需要。
程序不同：辞职通常需要职工提前通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续；而辞退则需要用人单位根据相关规定和程序，对职工进行辞退处理。
后果不同：辞职后，职工可以寻找新的工作机会；而辞退后，职工可能需要面对失业的风险，并可能影响其未来的职业发展。
在备案制下，无论是辞职还是辞退，都需要遵守相关的法律法规和程序规定，以确保双方的权益得到保障。希望以上解释能够帮助您更好地理解备案制下的辞职与辞退的区别。