介绍跟本职工作没有关系的业务给别人并收取业务费，是否算违纪，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工从事与本职工作无关的业务，或者禁止员工利用公司资源、信息或职务便利为他人介绍业务并收取费用，那么这种行为很可能构成违纪。公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
职业道德与诚信角度：
- 即使公司没有明确的规章制度，员工从事与本职工作无关的业务并收取费用，也可能违反职业道德和诚信原则。这种行为可能损害公司的利益，影响公司的声誉，甚至可能引发利益冲突和腐败问题。因此，从职业道德和诚信的角度来看，这种行为也是不被鼓励的。
法律法规角度：
- 在某些情况下，这种行为可能还涉及法律法规的问题。例如，如果员工利用职务便利为他人谋取利益并收取财物，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪等刑事犯罪。此外，如果员工的行为违反了反不正当竞争法、反垄断法等相关法律法规，也可能面临法律责任。
法律建议：
- 审查公司规章制度：首先，员工应仔细审查公司的规章制度，了解公司对于员工从事与本职工作无关业务并收取费用的具体规定。如果公司有明确禁止性规定，员工应严格遵守。
- 咨询公司或法律专业人士：如果员工对于公司规章制度或相关法律法规存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，以获取更准确的解答和指导。
- 避免利益冲突：员工应避免从事可能引发利益冲突的业务活动，确保自己的行为符合职业道德和诚信原则。如果员工确实需要从事与本职工作无关的业务，应事先征得公司的同意，并确保不会损害公司的利益。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为构成违纪，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为涉及法律法规问题，可能面临刑事责任或行政处罚等法律后果。
总结：介绍跟本职工作没有关系的业务给别人并收取业务费，是否算违纪需根据具体情况来判断。员工应仔细审查公司规章制度，咨询公司或法律专业人士，避免利益冲突，并确保自己的行为符合职业道德和诚信原则。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。