结论：公司委托员工作为立案人起诉个人，对员工个人可能产生的影响主要包括法律责任、职业声誉以及个人时间与精力投入等方面，具体影响需根据实际情况判断。以下是对这些影响的详细分析：
法律责任方面：
- 作为代理人责任：员工若被公司委托作为立案人，实际上可能担任的是诉讼代理人的角色。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼代理人需在代理权限内进行诉讼活动，并需遵守法律、法规及职业道德。若员工在代理过程中存在违法行为或违反职业道德，如伪造证据、与对方当事人恶意串通等，可能需承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 公司行为连带责任风险：虽然员工是作为公司的代理人进行诉讼，但若公司行为本身存在违法或不当之处，且员工在代理过程中未尽到合理的审查义务或参与了公司的违法行为，员工也可能因此受到牵连，承担一定的法律责任。不过，在大多数情况下，只要员工能够证明自己已尽到合理的代理职责，且未参与公司的违法行为，通常不会因公司的行为而直接承担法律责任。
职业声誉方面：
- 正面影响：若员工能够成功代理公司完成诉讼，且诉讼结果对公司有利，这可能对员工的职业声誉产生积极影响，提升其在公司内部及行业内的地位和认可度。
- 负面影响：相反，若诉讼结果不利或员工在代理过程中出现失误或不当行为，这可能对员工的职业声誉造成损害，影响其在公司内部及行业内的形象和信誉。
个人时间与精力投入方面：
- 时间成本：作为诉讼代理人，员工需要投入大量的时间和精力来准备诉讼材料、参与庭审、与对方当事人及法院沟通等。这可能会对员工的个人生活和工作产生一定的影响，尤其是当诉讼过程较长或涉及复杂法律问题时。
- 精力分配：员工在代理诉讼期间，可能需要将部分精力从本职工作上转移至诉讼事务上，这可能对员工的工作效率和工作质量产生一定影响。因此，员工在接受公司委托时，需充分考虑自己的时间和精力安排，确保能够平衡好工作与诉讼事务的关系。
建议：
- 员工在接受公司委托作为立案人前，应充分了解诉讼的风险和可能产生的法律责任，确保自己具备相应的法律知识和代理能力。
- 员工应与公司明确代理权限和代理范围，避免在代理过程中出现越权行为或不当行为。
- 员工在代理诉讼期间，应保持与公司的密切沟通，及时了解公司的诉讼需求和期望，以便更好地为公司服务。
- 若员工对诉讼事务不熟悉或缺乏经验，建议寻求专业律师的协助或指导，以确保诉讼的顺利进行和自身权益的保障。
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