企业规定作出复审决定应当采用书面形式。以下从不同角度对此进行分析：

法律要求角度

从一般的法律原则和规定来看，对于涉及当事人重大权益的决定，如复审决定，通常要求以书面形式作出。书面形式具有明确性、稳定性和可证明性，能够确保决定的准确传达和后续的查证。虽然具体的法律条文可能并未直接规定“复审决定必须书面作出”，但根据法律对类似决定的普遍要求，可以合理推断复审决定也应当采用书面形式。

企业管理角度

从企业管理的角度来看，书面形式的复审决定有助于维护企业管理的规范性和严肃性。书面决定可以明确记录复审的过程、理由和结果，为企业的决策提供有力的依据。同时，书面决定也有助于避免口头决定可能带来的误解和争议，确保企业管理的公正性和透明度。

实际操作角度

在实际操作中，书面形式的复审决定也更为可行和有效。口头决定可能因记忆模糊、传达不准确等原因导致执行上的困难和误解。而书面决定则可以作为明确的执行依据，确保复审决定的准确执行。此外，书面决定还有助于企业建立完善的档案管理制度，便于后续的查询和审计。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如紧急情况下的临时复审决定，可能因时间紧迫而无法立即以书面形式作出。但即便如此，企业也应当在事后尽快补发书面决定，以确保决定的合法性和有效性。

建议：

企业在制定相关规定时，应明确复审决定的作出形式，并规定必须以书面形式作出。同时，企业还应建立完善的复审决定流程和档案管理制度，确保复审决定的合法性和有效性。如果企业在复审决定作出形式上存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。