针对您提出的“公司不交社保是否可以起诉到法院”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：公司不按规定交社保时，员工通常不能直接到法院起诉，而应遵循特定的法律程序来维护自身权益。

一、不能直接起诉的原因及法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门（如社保经办机构、社会保险行政部门等）的法定职责，这属于行政管理关系，并非普通的劳动者与用人单位之间的民事纠纷。因此，此类争议不属于人民法院直接受理的民事案件范围。法院通常要求员工先通过劳动仲裁等前置程序解决社保纠纷。

二、员工应采取的合法途径及步骤

1. 向社保经办机构或社会保险行政部门投诉：

   • 员工应首先向当地的社会保险经办机构或社会保险行政部门进行投诉，要求其责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。
   • 这些部门有权对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理，如责令限期缴纳、加收滞纳金，甚至处以罚款等。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 员工还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由该部门对公司进行调查并作出相应处理。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，包括社保缴纳情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与用人单位因社保问题发生争议，且投诉后问题未得到解决，员工应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，员工对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，未经劳动仲裁程序直接向法院提起诉讼的，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。

4. 特定情形下的诉讼：

   • 在某些特定情形下，如员工因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇时，员工可以要求用人单位赔偿损失。此类争议在申请劳动仲裁后，若对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、总结与建议

为确保劳动争议得到有序、公正的处理，员工在面对公司不按规定交社保的情况时，应遵循上述法律程序。首先尝试通过社保经办机构、社会保险行政部门或劳动监察部门解决；若问题未能得到解决，再向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，如对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。