公务员试用期内辞职和过转正后辞职确实存在一些关键的区别，这些区别主要体现在辞职的可行性、程序、影响以及后续的职业限制等方面。以下是对这两个阶段辞职的详细对比：
一、辞职的可行性
试用期内：
- 公务员在试用期内一般不能直接提出辞职，但可以申请取消录用资格。这一申请需要得到单位的批准，且如果存在涉及国家秘密等特殊职位任职、重要公务未处理完毕、正在接受审计或纪律审查等情形，则不得提出取消录用申请。
转正后：
- 公务员在转正后，即过了试用期后，如果满足一定条件（如未涉及不得辞职的情形），是可以提出辞职的。但同样需要遵循一定的程序和规定。
二、辞职的程序
试用期内：
- 申请取消录用资格需向单位提出书面申请，并等待批准。这一过程中，个人申请和取消录用申请等资料会放入个人档案，作为日后政审的重要参考。
转正后：
- 辞职程序相对更为正式和复杂，包括提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批、办理交接手续等步骤。对于担任领导职务或职级较高的公务员，审批时间可能更长。
三、辞职的影响
试用期内：
- 如果申请取消录用资格被批准，对个人未来的公务员生涯影响相对较小，但仍需注意取消录用理由的合理性和合法性，以免影响下一次报考。
- 如果未经批准擅自离职，可能被视为“被辞退”，这将导致5年内不得报考公务员，并可能需缴纳违约金，甚至影响后续的政审。
转正后：
- 辞职后，公务员将失去公务员身份，并可能面临一定的从业限制。例如，原系领导成员或县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受与原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用。
- 其他公务员在离职2年内，也有类似的从业限制。这些限制旨在防止公务员利用原职务的影响力谋取不正当利益。
四、后续职业限制
试用期内：
- 取消录用后，虽然对个人未来的公务员报考影响相对较小，但仍需注意在政审环节可能面临的审查。
转正后：
- 辞职后，公务员需严格遵守从业限制规定，否则将承担法律责任。这些限制不仅影响了公务员辞职后的职业选择，也体现了对公务员职业的特殊性和严肃性的要求。
概括起来，公务员试用期内辞职和过转正后辞职在可行性、程序、影响以及后续职业限制等方面都存在显著差异。因此，在做出辞职决定前，公务员应充分了解相关规定和程序，谨慎考虑个人职业发展和未来规划。