关于您提出的“试用期以不合格为由辞退还算应届生吗”的问题，这主要取决于您是否已经签订了正式的劳动合同以及是否缴纳了社保。

首先，我们需要明确应届生的定义。一般来说，应届生指的是在毕业年度内，即从毕业当年的一月一日到十二月三十一日之间，尚未签订正式劳动合同、未缴纳社保的毕业生。这个身份对于求职者来说，在报考公务员、事业单位以及一些企业招聘时，往往能享受到一定的政策优惠。

接下来，我们分析您的情况。如果您在试用期内被公司以不合格为由辞退，但在此之前并未签订正式的劳动合同，也未缴纳社保，那么您仍然可以被认为是应届生。因为试用期本身并不等同于正式的劳动关系，它只是双方相互了解、相互考察的一个阶段。在这个阶段被辞退，并不影响您作为应届生的身份。

然而，如果您在试用期内已经签订了正式的劳动合同，并且公司已经为您缴纳了社保，那么您就不再是应届生了。因为签订劳动合同和缴纳社保是建立正式劳动关系的标志，一旦完成这些步骤，您的应届生身份就会失效。

此外，我还想提醒您的是，即使您在试用期内被辞退，也并不意味着您的权益无法得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法提供充分证明您不符合录用条件，那么您有权要求用人单位支付经济赔偿金。

因此，我建议您在面对这种情况时，首先要确认自己是否已经签订了正式的劳动合同并缴纳了社保。如果没有，那么您仍然可以以应届生的身份继续求职；如果已经签订并缴纳了，那么您就需要以社会人员的身份去寻找新的工作机会了。同时，无论哪种情况，您都应该保留好相关的证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。