结论：去分公司工作，一般情况下不需要辞职，但具体是否需要取决于劳动合同的约定以及公司的内部规定。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作岗位以及可能的调动情况，那么劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务。
   • 如果劳动合同中并未明确限制劳动者必须在总公司工作，或者明确规定了劳动者可能因工作需要被调动至分公司工作，那么劳动者去分公司工作通常不需要辞职，而是属于劳动合同范围内的正常工作调动。

2. 公司的内部规定：

   • 除了劳动合同的约定外，公司内部也可能有关于员工调动、工作地点变更等规定。这些规定通常会在公司的员工手册、规章制度或者相关通知中明确。
   • 如果公司内部规定允许或者要求员工在特定情况下前往分公司工作，并且这种调动并不违反劳动合同的约定，那么劳动者同样不需要辞职。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中明确限制了劳动者必须在总公司工作，且公司内部规定也未允许劳动者前往分公司工作，但公司却要求劳动者前往分公司，那么劳动者有权拒绝这种调动。
   • 如果劳动者因个人原因（如家庭、健康等）确实无法前往分公司工作，且无法与公司达成一致意见，那么劳动者可能需要考虑辞职或者与公司协商解除劳动合同。但这种情况下的辞职并非因为去分公司本身，而是因为个人原因无法履行劳动合同的约定。

法律建议：

• 在决定是否去分公司工作前，劳动者应当仔细阅读劳动合同和公司内部规定，了解自己的权利和义务。
• 如果对劳动合同或公司内部规定有疑问，劳动者可以向公司的人力资源部门或者法律顾问咨询，以获取更准确的解答。
• 如果劳动者因去分公司工作而面临辞职的问题，建议劳动者先与公司进行协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，劳动者可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
• 如果公司因劳动者拒绝前往分公司工作而解除劳动合同，且这种解除行为违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿或者赔偿金。