工厂负激励是否违法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“负激励”的含义。在企业管理中，负激励通常指的是对员工的某种行为给予否定、惩罚或批评，以抑制这种行为再次发生的管理方式。然而，在法律层面，并非所有负激励措施都是合法的。

1. 合法负激励：

   • 如果工厂制定的负激励措施符合法律法规，比如按照劳动合同或公司规章制度的规定，对员工的违规行为进行合理的处罚（如警告、罚款等），并且这些处罚措施没有侵犯员工的合法权益（如人格尊严、劳动权益等），那么这种负激励是合法的。

2. 违法负激励：

   • 如果工厂的负激励措施违反了法律法规，比如对员工进行体罚、侮辱、非法拘禁等，或者处罚措施过于严厉，超出了法律法规允许的范围，那么这种负激励就是违法的。

因此，工厂在实施负激励时，必须确保其行为符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为工厂的负激励措施违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，工厂负激励是否违法，关键在于其是否符合法律法规的规定以及是否侵犯了员工的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。