核心结论：是否需要赔付，需根据医生与原医院签订的合同或协议内容，以及调岗的具体原因和程序来判断，不能一概而论。
合同或协议有明确约定
- 如果医生在入职时或规培期间，与原医院签订的合同或协议中明确规定了规培完成后需在原医院服务一定年限，以及未满服务年限调岗或离职的赔付条款，那么医生在调岗到另外一家医院时，可能需要按照合同或协议的约定进行赔付。
- 赔付的具体金额和方式，也会依据合同或协议中的条款来确定。这可能包括直接支付违约金、赔偿医院因医生调岗而产生的直接经济损失等。
合同或协议无明确约定或约定不明确
- 如果医生与原医院签订的合同或协议中没有明确规定规培完成后调岗或离职的赔付条款，或者约定不明确，那么医生在调岗时可能不需要赔付。
- 在这种情况下，医生和原医院应通过协商来解决问题。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。
调岗原因和程序的影响
- 如果医生调岗是因为原医院的工作安排、岗位调整等合理原因，且调岗程序合法合规，那么医生可能不需要赔付。
- 如果医生未经原医院同意，擅自调岗到另外一家医院，这可能构成违约行为，原医院有权要求医生赔付。但具体是否需要赔付，还需根据合同或协议的约定以及实际情况来判断。
建议：
- 医生在规培前或入职时，应仔细阅读并理解与原医院签订的合同或协议内容，特别是关于服务年限、调岗或离职的赔付条款。
- 如果医生有调岗的打算，应提前与原医院进行沟通协商，了解调岗的可能性和条件，以及是否需要赔付等问题。
- 如果医生与原医院在调岗问题上产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。在此过程中，建议医生咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。