在辞职时，为了维护自身合法权益，你需要收集以下几类证据：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确你与公司之间的劳动关系以及合同约定的岗位、期限等重要条款。务必妥善保管好自己的劳动合同原件。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些记录能证明公司按月支付劳动报酬的事实，也是证明劳动关系存在的重要证据。
3. 工作证、服务证：这些证件上通常会有公司的名称、你的姓名、照片等信息，能够显示你的员工身份和职位。
4. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录可以证明你的出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。

二、证明辞职原因的证据（若涉及被迫辞职或公司违法）

1. 公司通知与文件：如果公司存在违法行为或严重损害劳动者权益的行为，如调岗、降薪、解除劳动合同等，应妥善保存公司发出的书面或电子邮件通知，确保包含公章或负责人签字。
2. 聊天记录与电子邮件：及时截屏或导出与上级、人力资源部门关于工作安排、薪资调整、离职事宜的聊天记录，以及涉及不当行为的邮件。这些电子证据在劳动争议中同样具有法律效力。
3. 不当行为记录：详细记录每一次迫使你考虑辞职的不当行为或事件，包括日期、时间、地点、涉及人员及具体情况。这些记录可以作为你辞职原因的佐证。
4. 视听证据：在合法合规的前提下，对公司领导或相关人员的强迫辞职言辞或行为进行录音、录像。确保音质清晰，画面稳定，并记录时间、地点和事件情况。

三、其他辅助证据

1. 解除或终止劳动合同通知书：如果公司单方面解除或终止劳动合同，你应保留该通知书作为证据，以证明公司已经做出了辞退决定。
2. 证人证言：与目睹公司强迫辞职行为或了解你辞职情况的同事沟通，获取他们的书面证言或口头陈述，并签字确认。这些证人证言可以辅助证明你的主张。
3. 工作成果记录：整理保存工作期间完成的项目报告、业绩数据等，这些记录可以证明你的工作能力和表现，有助于你在劳动争议中争取权益。
4. 公司政策文件：收集并保留公司员工手册、政策文件或合同等，特别是与辞职原因相关的部分。这些文件可以证明公司是否违反规定或承诺，从而为你主张权益提供依据。

在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：

• 合法合规：务必遵守当地法律法规，确保所有行为合法合规。不要采用窃听、偷拍等非法手段收集证据。
• 及时保存：对于重要的证据，如聊天记录、电子邮件等，要及时进行截屏、导出或备份，以防数据丢失或被删除。
• 整理组织：将收集到的证据按类型、时间顺序进行整理，形成清晰、有条理的文件夹或报告。这样有助于你在需要时快速找到并使用证据。

若你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。