您好，关于您提出的“工伤怎么证明是上班途中”的问题，这确实是一个在工伤认定过程中需要明确的关键点。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是应当被认定为工伤的。这里的关键点在于“上下班途中”和“非本人主要责任”的交通事故。
一、如何证明是“上下班途中”
时间合理性：职工需要证明其是在合理的时间内往返于工作单位和居住地之间。这里的“合理时间”通常指的是正常上下班所需的时间，包括可能的轻微延误，但不应包括因个人原因（如购物、娱乐等）导致的长时间逗留。
路线合理性：职工需要证明其行走的路线是合理的，即通常是往返于工作单位和居住地之间的直接路线。如果职工选择了其他路线，需要有合理的解释，比如因道路施工、交通管制等客观原因导致的绕行。
目的明确性：职工需要证明其出行目的是为了上下班。这通常可以通过职工的工作记录、考勤记录、同事证言等方式来证明。
二、如何证明是“非本人主要责任”的交通事故
这一点通常需要以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。这些法律文书或裁决会明确事故的责任划分，如果职工在事故中承担的是非主要责任，那么就可以满足工伤认定的条件。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应立即报警，并保留好相关的报警记录、事故现场照片、医疗记录等证据。
申请工伤认定：职工应在规定的时间内向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查：在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和证明材料。
综上所述，要证明工伤是在上班途中发生的，职工需要证明其是在合理的时间、合理的路线内，以上下班为目的出行，并且发生了非本人主要责任的交通事故。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。