关于仲裁恢复原岗位的胜率，这并非一个可以简单给出确定答案的问题，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于案件具体情况、证据充分性、法律法规适用性以及仲裁员的主观判断等。不过，我可以从几个关键角度为你分析这个问题，帮助你更好地理解可能的情况。

1. 案件具体情况：

   • 仲裁恢复原岗位的请求是否合理，首先取决于你的具体情况。比如，你是否因公司违法解除劳动合同而被迫离职？公司解除劳动合同的理由是否充分且合法？如果你能证明公司的解除行为违法，那么你恢复原岗位的请求就更有依据。
   • 另外，还要考虑你的岗位是否仍然存在，以及公司是否有能力继续提供该岗位。如果岗位已经不存在或公司无法继续提供，那么恢复原岗位的请求可能难以实现。

2. 证据充分性：

   • 在仲裁过程中，证据的充分性至关重要。你需要提供足够的证据来证明公司的解除行为违法，以及你具备继续从事原岗位工作的能力和条件。这可能包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 如果你的证据充分且有力，那么你的仲裁请求就更有可能得到支持。

3. 法律法规适用性：

   • 仲裁庭在裁决时会依据相关的法律法规进行判断。你需要了解并熟悉与你的案件相关的法律法规，以便在仲裁过程中有效地维护自己的权益。
   • 例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中都有关于劳动合同解除和恢复工作的相关规定。如果公司的解除行为违反了这些规定，那么你的恢复原岗位请求就更有法律依据。

4. 仲裁员的主观判断：

   • 仲裁员在裁决过程中会考虑多种因素，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律法规的适用性等。然而，仲裁员的主观判断也可能对裁决结果产生影响。
   • 因此，在仲裁过程中，你需要尽可能清晰地陈述自己的观点和诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张，以便仲裁员能够更全面地了解案件情况并作出公正的裁决。

建议：

• 在提起仲裁前，建议你先收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中能够充分展示自己的主张。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，以便尽快解决纠纷并恢复自己的工作。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此无法简单地预测仲裁恢复原岗位的胜率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。