签订劳动合同时，身份证上的地址并非必须填写项，但建议根据实际情况选择填写或变更。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律要求角度
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬等，但并未明确要求必须填写身份证上的地址。身份证地址属于劳动者的个人信息范畴，法律未强制要求作为劳动合同必备条款。

2. 实际填写建议

   • 若身份证地址与实际居住地址一致：可直接填写身份证地址，避免后续因地址变更引发通知送达等问题。
     
   • 若身份证地址与实际居住地址不一致：建议填写实际居住地址（需能接收法律文书），并注明“现居住地址”以区分。例如：身份证地址为A省B市，现居住地址为C省D市，可在合同中备注“现居住地址：C省D市”。
     
   • 若涉及异地用工：如用人单位在异地，劳动者需确认合同中约定的“工作地点”是否与实际工作地一致，地址填写可优先服务于争议解决（如仲裁管辖地）。

3. 风险防范角度

   • 通知送达风险：若合同中仅填写身份证地址，但劳动者已搬迁且未更新信息，可能导致用人单位无法有效送达解除通知、催告函等法律文件，进而引发程序瑕疵。
     
   • 仲裁管辖风险：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若地址填写模糊（如仅写“身份证地址”），可能因管辖权争议延误维权。

总结：身份证地址非强制填写项，但为降低法律风险，建议根据实际居住情况填写有效地址，并注明“现居住地址”或“联系地址”。若已填写身份证地址但后续变更，应及时通过书面形式（如补充协议）告知用人单位更新信息。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。