试岗期离职工资结算是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、试岗期与试用期

首先，我们需要明确“试岗期”与“试用期”的区别。试岗期通常指员工在正式入职前，为了双方更好地了解彼此而进行的一段短暂的工作体验期。而试用期则是员工正式入职后，用人单位与员工约定的一段考察期，用于评估员工的工作能力和适应性。

二、试岗期离职工资结算原则

1. 按劳取酬：无论员工处于试岗期还是试用期，只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 合同约定：如果试岗期在劳动合同中有明确约定，并且约定了工资标准和支付方式，那么离职时工资结算应按照合同约定执行。

3. 无约定或约定不明：如果试岗期没有在劳动合同中明确约定，或者约定不明确，那么离职时工资结算应遵循国家相关法律法规和当地劳动政策的规定。

三、试岗期离职工资结算流程

1. 提出离职：员工应提前向用人单位提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。

2. 核算工资：用人单位应根据员工在试岗期的工作天数、工作表现以及合同约定的工资标准，核算出应支付的工资总额。

3. 支付工资：用人单位应在员工离职后的合理时间内（如离职当天或次月发工资日），将核算出的工资支付给员工。如果用人单位拖延支付或拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在试岗期离职时，应保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

2. 了解政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，员工在离职前应了解当地的相关规定，确保自己的权益得到保障。

3. 协商解决：如果离职时遇到工资结算问题，员工应首先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，试岗期离职工资结算应遵循按劳取酬、合同约定以及国家法律法规和当地劳动政策的原则。员工在离职时应了解相关流程和注意事项，确保自己的合法权益得到保障。