结论前置：未满一年员工被辞退的赔偿数额，主要取决于辞退的原因，可能涉及经济补偿或赔偿金，具体数额根据工作年限和月工资标准计算。

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形及计算标准

若员工不存在上述过错，且用人单位因特定原因（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同，则需支付经济补偿。具体计算标准如下：

• 工作不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年：支付一个月工资作为经济补偿。

月工资的计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。但需注意，若员工月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 工作不满六个月：\(经济补偿金 = 0.5 \times 月工资\)
• 工作六个月以上不满一年：\(经济补偿金 = 1 \times 月工资\)

三、违法辞退需支付赔偿金的情形及计算标准

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 工作不满六个月：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 0.5 \times 月工资 \times 2 = 1 \times 月工资\)
• 工作六个月以上不满一年：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 1 \times 月工资 \times 2 = 2 \times 月工资\)

四、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除合同且无需支付经济补偿。但若无法证明，则需按上述标准支付经济补偿或赔偿金。
2. 未签订书面合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应向劳动者每月支付二倍的工资差额。此情形下若被辞退，除双倍工资差额外，仍需按实际工作时间支付经济补偿或赔偿金。

总结：未满一年员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括无需支付经济补偿或赔偿金的情形、需支付经济补偿的情形及计算标准、违法辞退需支付赔偿金的情形及计算标准，以及特殊情形的处理。在实际操作中，若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。