上班上厕所骨折了，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与认定原理
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“上厕所”这一行为看似与工作无直接关联，但它是人体正常的生理需求，且通常发生在工作时间和工作场所内。因此，当职工在上厕所过程中因意外导致骨折时，若该伤害与履行工作职责相关，或可视为工作时间的合理延伸及工作场所内的活动，则有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
正常生理需求导致的骨折：
- 如果职工是在正常工作时间内，因正常的生理需要（如上厕所）而在工作场所内骨折，且该骨折并非由于职工故意或重大过失造成，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
工作性质或环境导致的骨折：
- 如果职工的工作性质或工作环境特殊，例如需要在特定区域内频繁走动或存在安全隐患，导致在上厕所途中骨折，这种情况下也有可能被认定为工伤。
公司设施或管理问题导致的骨折：
- 如果公司的厕所设施存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足、设施损坏等），或者公司管理不善（如未及时清理积水、未设置警示标志等），导致职工在上厕所时骨折，这种情况下职工更有可能被认定为工伤。因为单位有责任提供一个安全的工作环境，包括厕所等附属设施。
三、申请工伤认定的流程
及时就医并保留证据：
- 职工在骨折后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将有助于后续的工伤认定申请。
向单位报告并申请工伤认定：
- 职工应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查并提供材料：
- 在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供必要的证明材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。
等待认定结果并享受待遇：
- 社会保险行政部门将根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
四、注意事项与建议
- 及时报告与申请：职工在发生骨折事故后，应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，要关注工伤认定的申请时限，避免错过申请机会。
- 保留证据：在就医和申请工伤认定的过程中，职工应保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，上班上厕所骨折了是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若符合工伤认定条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在实际操作中，建议职工和单位都应注意保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请和争议解决。