针对您提出的“上班途中出车祸是保险公司还是用人单位赔偿”的问题，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况是可以被认定为工伤的。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间要求：事故必须发生在您上下班的合理时间内，这包括正常工作时间前后的合理时间段，以及因工作需要的加班时间等。

2. 路线要求：事故发生的地点必须在您上下班的合理路线上，这通常指从居住地到工作地点的直接或常规路线，但也可能包括因客观原因（如交通拥堵、道路施工等）而绕行的路线。

3. 责任划分：您在事故中不承担主要责任。如果事故是由于您本人的故意行为或重大过失导致的，那么将不被认定为工伤。

二、赔偿主体

1. 如果符合工伤认定条件：

   • 那么您将享受工伤保险待遇，这意味着赔偿将主要由工伤保险基金来承担。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费形成的，用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 在这种情况下，您不需要直接向用人单位或保险公司索赔，而是应该通过正常的工伤认定流程，由社会保险行政部门来认定工伤，并由工伤保险基金来支付相应的赔偿。

2. 如果不符合工伤认定条件：

   • 那么您可能需要考虑向事故责任方（如对方车辆的车主或保险公司）进行索赔。这通常涉及到交通事故的民事赔偿问题，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，用人单位通常不承担赔偿责任，除非用人单位在事故中存在过错（如未提供安全的上下班环境等），但这种情况相对较少见。

三、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：如果您在上班途中发生了车祸，并且认为可能符合工伤认定条件，那么请尽快向用人单位报告，并填写工伤认定申请表。同时，保留好与事故相关的所有证据，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

2. 了解政策与流程：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能存在差异，因此建议您提前了解当地的相关政策，并熟悉工伤认定的申请流程。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理工伤认定或赔偿问题时遇到困难，可以考虑寻求专业的法律帮助或咨询当地的劳动保障部门。

综上所述，上班途中出车祸的赔偿问题主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，那么赔偿将主要由工伤保险基金来承担；如果不符合条件，那么您可能需要考虑向事故责任方进行索赔。希望这些信息能对您有所帮助。