在保姆辞职交接过程中，一般不应押工资，除非双方有明确的合同约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在保姆与雇主建立劳动关系的情况下，保姆有权在辞职交接过程中获得其应得的工资，雇主无权无故扣押。

如果雇主以交接工作为由扣押保姆工资，这可能构成违法行为。保姆有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

合同约定角度

虽然法律上没有明确规定辞职交接过程中必须押工资，但如果保姆与雇主在劳动合同中明确约定了辞职交接期间工资的支付方式和条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。

例如，如果合同中约定保姆在辞职交接期间需要完成一定的工作任务或达到一定的交接标准后才能获得全额工资，那么保姆就需要按照合同约定履行自己的义务。但即便如此，雇主也不能无故扣押保姆的全部工资，而应当根据保姆实际完成的工作任务或交接情况来支付相应的工资。

实际操作角度

在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议保姆和雇主在辞职交接过程中保持沟通畅通，明确交接的具体内容和要求，以及工资的支付方式和时间。如果双方对交接过程或工资支付有争议，可以协商解决；协商不成的，可以寻求第三方调解或通过法律途径解决。

特殊情况说明

如果保姆在辞职交接过程中存在故意损坏雇主财物、泄露雇主商业秘密等违法行为或违约行为，给雇主造成了损失，雇主有权要求保姆承担赔偿责任。但在这种情况下，雇主也不能直接扣押保姆的工资来抵偿损失，而应当通过法律途径来追究保姆的责任，并要求其赔偿相应的损失。

建议：作为保姆，在辞职交接过程中应当保持诚信和敬业精神，认真完成交接工作；作为雇主，也应当尊重保姆的劳动成果和合法权益，按照合同约定和法律规定及时足额支付工资。如果双方在辞职交接过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。