关于工资有转账有现金证明的法律依据和权限，核心结论如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的支付形式可以是多样的，包括但不限于银行转账、现金支付等。因此，无论是转账还是现金支付，只要能够证明是用人单位支付的工资，均受法律保护。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的相关要求，虽然未直接规定支付形式，但强调了用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这为工资支付的证明提供了法律基础。

2. 证明权限与方式：

   • 转账记录：银行转账记录是证明工资支付的一种非常有效的方式。它详细记录了转账的时间、金额、收款人等信息，具有较高的证明力。劳动者可以保存这些记录作为工资支付的证据。
   • 现金支付证明：对于现金支付的工资，劳动者可以要求用人单位出具工资条或签收单等书面证明。这些证明应详细记录工资的数额、支付时间、支付方式（现金）以及劳动者的签字确认。此外，如果用人单位有发放工资的录像、照片或其他相关证据，也可以作为辅助证明。
   • 其他证据：除了上述两种方式外，劳动者还可以提供其他与工资支付相关的证据，如同事的证言、用人单位的财务记录等。这些证据虽然可能不如转账记录或书面证明直接，但在某些情况下也能起到一定的证明作用。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论是转账还是现金支付，劳动者都应妥善保留相关证据。对于转账记录，可以定期打印或保存电子版；对于现金支付，务必要求用人单位出具书面证明并签字确认。
   • 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或发现用人单位未按时足额支付工资，应及时与用人单位沟通并要求解释或补发。在沟通过程中，可以保留书面或电子形式的沟通记录作为后续维权的证据。
   • 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，工资无论是通过转账还是现金支付，只要能够提供充分的证据证明是用人单位支付的劳动报酬，均受法律保护。劳动者应妥善保留相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。