包工头通过公司银行卡转账工资具有法律效应。具体分析如下：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。包工头通过公司银行卡转账工资，属于以货币形式支付工资的一种方式，符合法律规定。

2. 转账记录的证明力：

   • 银行卡转账记录作为电子数据，具有客观性和可追溯性，能够作为证明工资支付事实的证据。在劳动争议或纠纷中，转账记录可以作为劳动者主张工资权益的重要依据。

3. 法律效应的确认：

   • 只要转账记录真实、合法，且能够证明工资支付的事实，那么该转账记录就具有法律效应。如果发生劳动争议，劳动者可以依据转账记录向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，包工头通过公司银行卡转账工资具有法律效应，劳动者可以放心接受这种方式的工资支付。同时，也建议劳动者在接收工资时，注意保留好相关的转账记录，以备不时之需。如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。