结论前置：一般情况下，员工因提供假学历被单位开除，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，如用人单位未尽审核义务或员工后续取得真实学历且工作表现良好，用人单位可能需要支付赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般原则
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。员工提供假学历属于欺诈行为，因此劳动合同无效。
用人单位解除权：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
劳动报酬支付：
- 尽管劳动合同无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动者已付出的劳动应获得相应报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、一般情况分析
- 员工使用假学历求职：员工使用假学历求职并与用人单位签订劳动合同，构成欺诈，导致劳动合同无效。用人单位基于此无效合同解除劳动关系，是合法的，无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、特殊情况分析
用人单位未尽审核义务：
- 若用人单位在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定，例如，员工工作满一年支付两个月工资作为赔偿金，工作不满半年支付一个月工资，工作半年以上不满一年也按一年计算支付两个月工资。
员工事后取得真实学历且符合岗位要求：
- 如果员工入职时虽提供假学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并表现出良好的工作能力，用人单位再以假学历为由解雇员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式同上，依据员工在本单位的工作年限确定。
用人单位明知仍签订：
- 用人单位在招聘时已知员工提供假学历但仍与其签订劳动合同，之后又以此为由解除合同，同样可能构成违法解除。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式也依据员工在本单位的工作年限确定。
四、实践指导意义
- 用人单位：应加强招聘过程中的学历审核，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律纠纷。同时，对于员工的后续教育和能力提升应给予关注和支持，避免因为一时的学历问题而错失优秀人才。
- 劳动者：应诚信求职，提供真实有效的个人信息。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。如果已经因为假学历问题被用人单位发现，应积极与用人单位沟通，寻求解决方案，避免矛盾升级。
综上所述，因假学历被单位开除是否需要赔偿，需根据具体情况判断。用人单位和劳动者都应增强法律意识，遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。