丧假通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日，且不顺延。但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异，以下从多个角度为你详细分析：
丧假计算方式
- 自然日计算：丧假是按照自然日历天数来计算的，这意味着在计算丧假天数时，不会区分工作日和休息日。无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。这一规定符合丧事安排的实际情况，因为丧事的各项活动，如遗体告别、葬礼仪式等，往往是根据自然日来安排的，而不会特意避开周末或节假日。
丧假天数及适用范围
- 基本天数：国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这是基本的丧假天数规定，但具体天数可能会因企业实际情况和地区差异而有所不同。
- 适用范围：不同单位对于丧假的适用范围可能会有更详细的规定，例如，有些单位可能将祖父母、外祖父母等也纳入丧假适用范围。
特殊规定与差异
- 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的丧假规定，例如，有些地区可能规定丧假天数更多或更少。
- 单位规定：不同单位或行业可能会根据自身情况制定更为具体的丧假政策，例如，有些单位可能会对长途奔丧等特殊情况给予额外的假期安排，或者明确规定丧假不包括周末或法定节假日。因此，劳动者在享受丧假权益时，应仔细了解所在单位的规章制度以及当地的相关规定。
法律建议与行动指南
- 咨询确认：鉴于丧假规定可能存在的差异性，建议劳动者在需要请丧假时，及时向所在单位的人事部门咨询了解具体的丧假政策和计算方法，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 保留证据：在请丧假时，劳动者应保留好相关证据，如亲属死亡证明、请假申请等，以便在需要时证明自己的请假行为符合规定。
举例说明：假设某单位规定丧假为3天，且按自然日计算。若某职工的直系亲属在周五去世，那么该职工的丧假将从周五开始计算，包括周六、周日以及可能的下周一（如果下周一不是法定节假日的话），共计3天。如果该单位有特殊规定，如丧假不包括周末，那么该职工的丧假天数可能会相应调整。
综上所述，丧假是按自然日计算的，但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。劳动者在享受丧假权益时，应充分了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询确认。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。