结论先行：在向老板要工资时，语言的选择应当既体现礼貌与尊重，又明确表达诉求，同时根据具体情况采取合适的沟通策略。以下是一些建议的语言表达方式和沟通策略，供您参考。
一、礼貌且直接的表达
温和提醒：
- “老板，您好！我想提醒一下，我这个月的工资还没有发放，不知道您是否方便查看一下，并尽快安排发放呢？”
- 这种方式既表达了您的诉求，又体现了对老板的尊重，适合在初次提醒或与老板关系较为融洽的情况下使用。
明确询问：
- “老板，关于我这个月的工资，我想确认一下发放时间，您方便告知一下吗？”
- 通过明确询问，您可以直接获取工资发放的信息，同时避免给老板带来不必要的压力。
二、根据具体情况采取的策略
若老板因疏忽未发放：
- 在提醒时，可以更加委婉一些，如：“老板，可能您最近比较忙，忘记了我这个月的工资还没发，您看什么时候方便处理一下呢？”
- 这种方式既考虑了老板的忙碌，又提醒了老板及时发放工资。
若老板故意拖欠：
- 在这种情况下，您需要更加坚定地表达自己的诉求，同时保持冷静和理性。可以说：“老板，我理解公司可能遇到了一些困难，但我的工资是我应得的劳动报酬，我希望您能尽快安排发放。如果确实存在困难，我们也可以一起探讨解决方案。”
- 通过这种方式，您既表达了自己的诉求，又展现了解决问题的诚意和态度。
若沟通无果，考虑法律途径：
- 如果经过多次沟通，老板仍然拒绝发放工资，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在采取法律行动前，您可以再次向老板明确表达您的诉求，并告知其可能面临的法律后果，如：“老板，我已经多次与您沟通关于工资发放的问题，但至今仍未得到解决。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果您继续拖欠，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。”
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资是违法的行为。
- 建议：在向老板要工资时，除了注意语言表达外，还应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，希望以上建议能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。