员工满一年以上被辞退的补偿情况，需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间不符合录用条件；
     • 严重违反公司规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
     • 与其他公司同时建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形及标准

   • 经济补偿计算标准：
     • 根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 常见需支付经济补偿的情形：
     • 公司与员工协商一致解除劳动合同，且是公司提出解除动议；
     • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
     • 公司因破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等原因需要裁员。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即员工工作满一年被违法辞退，通常应支付两个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情况的说明

   • 提前通知或额外支付工资：若公司因经营不善等原因需裁员，并提前一个月通知员工或额外支付一个月工资，经济补偿金可按上述标准支付，但这并不适用于违法辞退的情况。
   • 双方约定：若公司与员工之间有关于辞退赔偿的特殊约定，应按约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作满一年，月工资为5000元，因公司经营不善被裁员，且公司提前一个月通知了A，那么A应获得的经济补偿为5000元（1个月工资）。
• 假设员工B在公司工作满一年，月工资为10000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），因公司违法辞退，那么B应获得的赔偿金为2 × 3 × 当地上年度职工月平均工资（具体数额需根据当地上年度职工月平均工资计算，但最高不超过12年的三倍数额）。若当地上年度职工月平均工资为8000元，则B应获得的赔偿金为2 × 3 × 8000 = 48000元（但需注意，若B的实际月工资虽高于8000元，但按三倍计算后未超过12年上限，则按实际计算）。不过，在此简化计算中，我们直接以“两个月工资”的逻辑说明，即若不考虑三倍上限，B应得20000元赔偿金（实际需按法规详细计算）。

建议：

• 无论是用人单位还是员工，都应了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。
• 在实际操作中，若遇到辞退补偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，你可以直接向我提问。
• 员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。若双方就赔偿事宜无法协商一致，员工可申请劳动仲裁来寻求法律救济。