女工怀孕37周流产，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于女工怀孕37周流产的情况，如果流产并非由工作原因直接导致，例如是因为个人身体原因或自然流产，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果女工在怀孕期间，因工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）导致流产，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据来证明流产与工作原因之间的直接关联性。例如，需要医疗机构的诊断证明、工作环境的监测报告等，以证明流产是由工作原因导致的。

3. 法律建议：

   • 如果女工认为自己的流产与工作有关，建议首先与用人单位进行沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料，以支持自己的主张。
   • 同时，女工也可以咨询专业的律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况，为女工提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果女工的流产被认定为工伤，那么她有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。如果用人单位未依法为女工缴纳工伤保险费，那么女工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果女工的流产未被认定为工伤，那么她可能需要自行承担医疗费用等损失。但在此情况下，女工仍然有权要求用人单位提供必要的帮助和支持，例如调整工作岗位、减轻工作强度等。

总结来说，女工怀孕37周流产是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果流产与工作原因有关，且能提供充分证据支持，那么有可能被认定为工伤。如果流产并非由工作原因导致，那么通常不被认定为工伤。在任何情况下，女工都有权了解自己的权益和可能的法律途径，并寻求专业的法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。