关于孕妇流产是否算工伤的问题，我给出如下解答：

孕妇流产若因工作原因在工作时间和工作场所内发生，或符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤；反之，若因自身疾病或其他非工作因素导致，则不得认定为工伤。具体判断需依据《工伤保险条例》及相关地方规定。

一、应当认定为工伤的情形

1. 孕妇在工作时间内，因工作原因（如工作环境因素导致的摔倒）受到事故伤害导致流产，应认定为工伤。
2. 孕妇在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如下班前整理工作资料）时受到事故伤害导致流产，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

孕妇在下班途中参与抢险救灾等活动，过程中受伤导致流产，可视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

1. 孕妇因自身严重妇科疾病导致自然流产，不属于工伤范畴。
2. 孕妇因个人故意行为（如自杀、自残）导致流产，也不得认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、总结与建议

孕妇流产是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。若流产与工作有关，且满足工伤认定条件，则可申请工伤认定。由于各地工伤认定标准可能存在差异，建议孕妇及其家属在遇到此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的法律意见和援助。若您有相关法律问题，可直接向我咨询，我专注于刑事辩护、交通事故赔偿、工伤赔偿领域，将为您提供专业的法律帮助。