核心结论：因延迟发工资导致逾期，您可先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可依法维权，同时针对逾期问题采取相应补救措施。以下分情况详细说明：

一、针对延迟发工资问题

1. 与用人单位协商
   • 首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解延迟发工资的具体原因。有些情况下，可能是财务流程出现临时问题或者公司面临一些短期资金周转困难，通过友好协商，用人单位可能会尽快安排发放工资。
   • 在协商过程中，您可以明确表达延迟发工资给您带来的困扰，尤其是因工资延迟导致逾期产生的额外费用和不良影响，要求用人单位给予一定的补偿或解决方案。例如，要求用人单位出具书面说明，承诺在一定期限内补发工资，并承担因逾期给您造成的合理损失。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位延迟发工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

二、针对逾期问题

1. 与债权人协商
   • 因延迟发工资导致逾期后，您应尽快与债权人（如银行、贷款机构等）取得联系，说明延迟发工资的情况，并提供相关证明材料，如用人单位出具的延迟发工资说明等。
   • 尝试与债权人协商制定新的还款计划，如延长还款期限、分期还款等，以减轻您的还款压力，并避免逾期产生更多的罚息和不良信用记录。
2. 及时还款并消除不良影响
   • 一旦用人单位发放了工资，您应尽快偿还逾期欠款，以减少逾期对您信用记录的负面影响。逾期还款会对您的个人信用造成损害，影响您未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
   • 如果逾期已经产生了罚息或其他费用，您也应按照约定及时支付，以避免进一步的法律纠纷。同时，您可以向债权人申请开具非恶意逾期证明，以在一定程度上减轻逾期对您信用的影响。