单位月度工资扣除绩效工资是否合法，主要取决于劳动合同中是否有明确约定、公司规章制度是否合规以及扣除行为是否合理且符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
劳动合同明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的相关条款，包括扣除标准、比例及条件等，且该绩效考核制度经过民主程序制定（如通过职工代表大会讨论），并向劳动者公示告知，那么扣除绩效工资的行为是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，员工若未完成月度销售目标，将扣除当月绩效工资的20%。若员工确实未达标，且公司按照约定进行了扣除，则此行为合法。
员工认可相关规章制度：
- 用人单位应依法制定并公示有关绩效工资考核和扣除的规章制度。员工应知晓并通过实际工作行为（如参与绩效考核流程）表示对该制度的认可。当员工绩效不达标或违反相关制度时，用人单位可按照既定制度合理扣除绩效工资。
- 举例：公司制定了详细的绩效考核制度，并通过内部培训、公告等方式向员工进行了公示。员工在了解制度后，未提出异议并继续工作。若员工后续因绩效不达标被扣除绩效工资，且扣除行为符合制度规定，则此行为合法。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 即使存在合同约定和制度依据，扣除绩效工资后的工资也不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活的保障，用人单位必须严格遵守。
- 举例：某员工月工资为5000元，其中绩效工资为1000元。若因绩效不达标被扣除500元绩效工资，则剩余工资为4500元，仍高于当地最低工资标准，因此扣除行为合法。
不合法情形
缺乏合同约定与制度依据：
- 若劳动合同中未约定绩效工资扣除条款，且用人单位未制定并公示相关规章制度，则擅自扣除绩效工资构成违法。
- 举例：公司未与员工签订任何关于绩效工资扣除的协议或制度，却擅自以绩效不达标为由扣除员工工资，此行为违法。
不合理的考核与扣除：
- 绩效考核制度不合理、不公正、不透明，或考核指标模糊、主观随意性大。扣除绩效工资的比例过高，明显损害劳动者权益，或与实际工作表现不符。
- 举例：公司制定的绩效考核制度中，考核指标过于苛刻且难以达成，导致大部分员工都无法获得全额绩效工资。或者，公司以员工迟到一次为由扣除当月全部绩效工资，此行为明显不合理且违法。
违反法律法规的其他情形：
- 如用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的绩效工资扣除条款。或用人单位未按照法定程序进行绩效考核和扣除，导致程序违法。
- 举例：公司以不续签劳动合同为威胁，要求员工接受不合理的绩效工资扣除条款。或者，公司在未提前告知员工的情况下擅自扣除绩效工资，此行为均违法。
应对措施
若劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请仲裁：必要时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位月度工资扣除绩效工资是否合法需综合考虑多个因素。劳动者在面对此类问题时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。