针对您提出的“劳动法未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需根据具体情况承担不同的法律责任，主要包括支付二倍工资、补订劳动合同或终止劳动关系等。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。
二、不同时间段的赔偿标准
自用工之日起一个月内：
- 若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。不过，用人单位仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年：
- 在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。二倍工资的计算时间从用工满一个月的次日开始，至补订劳动合同前一天为止，最长计算十一个月。双倍工资的计算标准包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的，按三倍标准计算，且最多计算十二年。
- 若在此期间劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
自用工之日起满一年：
- 用人单位需自用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资。同时，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。若此后仍未签订，用人单位需继续支付双倍工资。
三、特殊情况下的责任划分
- 用人单位原因：如用人单位拒绝或故意拖延签订劳动合同，需承担全部责任并支付双倍工资。
- 劳动者原因：如劳动者拒绝签订或未能提供必要身份证明等材料，用人单位可能不需支付双倍工资，但需提供证据证明已尽诚实磋商义务。
- 仲裁时效：主张未签订劳动合同的二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、实际案例与操作建议
- 案例一：假设您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，且您月工资为5000元。若公司在2024年6月1日与您签订书面劳动合同，则公司除正常支付您工资外，还需额外支付2024年2月1日至5月31日的二倍工资差额，即20000元（5000元×4个月）。
- 操作建议：在未签订劳动合同的情况下，您应了解自己的合法权益，及时要求用人单位补签劳动合同并支付相应的赔偿。同时，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以备不时之需。如遇纠纷或问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取针对性的法律帮助和解决方案。
五、总结与提醒
用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的义务，旨在保障双方的合法权益。未签订劳动合同不仅可能导致用人单位承担双倍工资的赔偿责任，还可能影响劳动关系的稳定。因此，我建议您及时与用人单位沟通并签订合同，如遇拒绝或拖延，可寻求法律援助以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强法律意识，确保在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。