关于您提出的“有年假不能申请调休吗”这一问题，首先我们需要明确年假和调休是两个不同的概念，但它们都与职工的休息权益相关。接下来，我将根据相关规定，为您详细解答年假是否可以申请调休或跨年休的问题。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限确定：工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天；工作满20年的，享受15天。

二、年假是否可以申请调休

年假和调休在性质上有所不同。年假是职工因连续工作满一定年限而享有的带薪休息时间，而调休则通常是因为职工在特定情况下（如加班、节假日工作等）需要调整休息时间。在一般情况下，年假并不直接等同于可以随意调休的时间，但单位在安排年假时，会考虑职工的个人意愿和生产、工作的具体情况，进行统筹安排。

三、年假是否可以跨年休

关于年假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，年假是可以跨年休的，但需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

四、特殊情况下的处理

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能遭受的损失。

总结：

年假是职工依法享有的带薪休息时间，其安排需考虑单位的生产、工作情况和职工本人意愿。在一般情况下，年假不直接等同于可以随意调休的时间，但单位在安排时会尽量满足职工的合理需求。至于年假是否可以跨年休，虽然一般不跨年度安排，但在特殊情况下，经单位统筹安排并考虑职工本人意愿后，是可以跨1个年度安排的。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，则需按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。