在工地干活受伤后，要求承担工伤主体责任的问题，确实需要根据具体情况来判断责任主体。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、用人单位（含建设单位、施工单位等）的责任
工伤保险责任：
- 如果用人单位已经依法为您缴纳了工伤保险，那么在您受伤后，应首先进行工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付您的医疗费、伤残津贴等费用。
- 例如，如果您是在一家建筑公司工作，且公司已经为您参保，那么您受伤后可以直接申请工伤赔偿。
未参保的赔偿责任：
- 如果用人单位未依法为您参保，那么在您受伤后，用人单位需要全额承担您的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。
- 例如，如果您是在一个小型施工队工作，且施工队未给您买保险，那么您受伤后，施工队需要自行支付您的医疗费及后续补偿。
违法转包分包连带责任：
- 如果总承包方将工程非法转包给无资质的单位或个人，导致安全事故的，总承包方需要与承包方承担连带赔偿责任。
- 例如，如果总包公司将部分工程交给了无资质的包工头，而您作为包工头雇佣的工人受伤了，那么总包公司和包工头都需要承担责任。
二、包工头的责任
个人雇佣关系中的雇主责任：
- 如果包工头直接雇佣了您，且不具备用工主体资格，那么在您受伤后，包工头需要按照人身损害赔偿标准承担责任。
- 例如，在农村自建房施工中，如果您是包工头雇佣的工人，且在施工过程中摔伤了，那么包工头需要赔偿您的医疗费、误工费等。
与用人单位共同侵权时的连带责任：
- 如果包工头与用人单位存在共同过错，如违规指挥作业等，导致您受伤的，那么包工头和用人单位需要对损害后果承担连带责任。
三、劳务派遣单位的责任
派遣期间的工伤责任：
- 如果您是被派遣劳动者，在用工单位工作期间受伤了，那么由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
- 例如，如果您是通过保洁公司派遣到建筑工地工作的，且在工地受伤了，那么由保洁公司为您申报工伤。
用工单位的补充责任：
- 如果用工单位在派遣期间存在过错，如未提供安全培训等，导致您受伤的，那么用工单位需要承担相应的补充责任。
四、保险公司的责任
商业保险赔付：
- 如果用人单位或包工头为您购买了意外伤害险等商业保险，那么在您受伤后，保险公司应按照合同约定进行赔付。
- 例如，如果企业通过团体意外险为员工投保，且您受伤了，那么您可以直接向保险公司索赔。
保险理赔不足时的追偿权：
- 如果保险金不足以覆盖您的损失，那么您仍然有权向责任方主张差额赔偿。
五、其他第三方的责任
因第三人侵权导致的伤害：
- 如果您的受伤是由于第三人侵权导致的，如设备供应商提供的塔吊存在质量问题引发事故，那么您既可以向侵权人主张民事赔偿，也可以申请工伤赔偿。
安全生产设施缺陷责任：
- 如果您的受伤是由于安全生产设施缺陷导致的，如防护栏缺失、脚手架坍塌等，那么由设施管理方或施工方承担责任。
建议行动：
- 及时报告和记录：受伤后，应立即报告给现场负责人或用人单位，并尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言等。
- 进行工伤认定：尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是后续索赔的关键步骤。
- 咨询专业律师：根据具体情况，咨询专业律师以了解您的权益和可能的索赔途径。
- 与责任方协商：在明确责任主体后，可以尝试与责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 提起诉讼：如果协商无果，可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。在处理这类问题时，请务必保持冷静，依法维权。