员工在一般情况下不能强制解除劳动合同，但在特定法定情形下，员工有权单方面解除劳动合同，且无需用人单位同意。以下是对此问题的详细解答：
一、员工可以单方面解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在以下情形下有权单方面解除劳动合同：
协商一致解除：
- 员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
预告解除（无过失性解除）：
- 提前通知解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 适用情形：包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
即时解除（过失性解除）：
- 解除条件：用人单位存在特定过失行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
- 解除程序：员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、员工解除劳动合同的程序和注意事项
程序合法性：
- 员工在解除劳动合同时，应遵循法定的程序和步骤。例如，预告解除需提前通知用人单位，并保留好通知的证据；即时解除则需确保用人单位存在过失行为，并收集好相关证据。
证据充分性：
- 员工在解除劳动合同时，需要提供充分的证据来支持其决定。例如，对于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，需要提供工资条、银行转账记录等证据；对于用人单位违章指挥、强令冒险作业的情形，需要提供现场照片、视频、证人证言等证据。
经济补偿：
- 根据法律规定，在某些情形下（如预告解除、用人单位存在过失行为等），员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
避免违法解除：
- 员工在解除劳动合同时，必须确保行为的合法性。如果违法解除劳动合同（如未提前通知、未提供充分证据等），可能面临无法获得经济补偿金等法律后果。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 某员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬，决定解除劳动合同。该员工提前三十日以书面形式通知了用人单位，并收集了工资条、银行转账记录等证据。在解除劳动合同后，该员工成功获得了经济补偿金。
法律建议：
- 如果您作为员工，打算解除劳动合同，请务必确保您的行为符合法律规定，并收集好相关证据。如果您对解除劳动合同的程序或经济补偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工在特定法定情形下有权单方面解除劳动合同，但必须遵循法定的程序和步骤，并确保行为的合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。