结论：在试用期被延长且自己已决定辞职的情况下，您有权直接离职，无需等待老板招到新员工。但需注意，若因此给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任；同时，若试用期延长本身不合法，您还可以主张相应的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期延长与辞职的法律规定

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
   • 若试用期已经届满，用人单位不得再以任何理由延长试用期。若用人单位擅自延长试用期，则属于违法行为，您有权拒绝并主张相应的权益。

2. 辞职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有权随时提出辞职，并只需提前三日通知用人单位即可。
   • 若试用期已经延长（且该延长行为不合法），您仍然享有辞职的权利，且无需等待用人单位招到新员工。

二、直接离职的法律后果与注意事项

1. 法律后果：

   • 若您直接离职，且未给用人单位造成损失，则无需承担任何法律责任。
   • 若因您直接离职给用人单位造成损失（如因您离职导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任需以用人单位能够证明损失的存在且该损失与您离职有直接因果关系为前提。

2. 注意事项：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行友好沟通，明确告知其您的离职意愿及离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
   • 若您担心因直接离职而引发纠纷，可以在离职前与用人单位签订书面离职协议，明确双方的权利义务及离职后的相关事宜。

三、试用期延长不合法的额外权益主张

• 若试用期延长本身不合法（如超过法定期限或未经您同意），您不仅可以直接离职，还可以向用人单位主张相应的权益。例如，您可以要求用人单位按照正式员工的标准支付您延长试用期期间的工资差额；若因此给您造成其他损失（如精神损害等），您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。