结论前置：公司压工资的时间一般不得超过一个月，否则将构成违法行为。不过，具体能否压工资及压多少天，还需结合当地法规和实际情况判断。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按月及时足额支付劳动者工资，当月工资一般应在次月发放，不能无故拖延超过一个月。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资按月支付的原则，并禁止无故拖欠。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因生产经营困难等原因确实需要延期支付工资，必须与工会和劳动者进行协商，并且延期支付的时间最长不得超过30日。这是《工资支付暂行规定》中的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时给予用人单位一定的灵活性。
   • 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。

3. 法律后果与应对措施：

   • 如果用人单位无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
   • 若企业逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。这是根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，对拖欠工资行为的严厉打击。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，并在遭遇拖欠工资时及时采取行动。首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照规定及时支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司压工资的行为受到法律的严格限制。劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及主张赔偿等措施，有效地追回被拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。