关于退休返聘人员是否有丧假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间的具体关系以及当地的相关规定。以下是根据广东省的相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员的身份特点。退休返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间的关系，往往不再是传统的劳动关系，而可能是一种劳务关系或雇佣关系。

接下来，我们来看广东省关于丧假的具体规定。根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》以及《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的相关内容，丧假主要是针对在职职工而言的，特别是当职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，职工可以享受一定天数的丧假。然而，这些规定并未明确提及退休返聘人员是否享有丧假。

在实际操作中，退休返聘人员是否享有丧假，往往取决于他们与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。如果用人单位在规章制度中明确规定了退休返聘人员享有丧假，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就有权享受丧假。反之，如果用人单位没有相关规定，或者规定中明确排除了退休返聘人员的丧假权益，那么退休返聘人员可能就无法享受丧假。

因此，对于退休返聘人员是否有丧假的问题，不能一概而论。建议您先查阅与用人单位签订的劳务合同或雇佣合同，以及用人单位的规章制度，看其中是否有关于丧假的具体规定。如果合同或规章制度中没有明确规定，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您还可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。